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    接着，就轮到陆乘风给工作组上课啦，他给他们大讲了一通，走共同富裕，不是搞平均主义，更不能奖金发懒。大家伙干多干少一个样，时间一长谁都不是傻子，谁还愿意拼命干呐？
    真要讲道理，陆乘风可比那些只会背几句语录，喊几句口号的家伙强得多。
    他们没办法反驳陆乘风的说法， 可是要他们改变固有的观念，一时半会真的很难。
    调查组最后只能得出一个调查结果，这个奖金制度是红星厂的领导班子集体做的决定，参考的是香江那边的管理方式。
    接着，他们就调出了合资厂的财务报表，一点一点查起账来。
    结果，查来查去，一切都规范，没有贪污，没有浪费，只是给工人们发的钱有点多，可是，厂里面赚的钱更多，发奖金之前，和发奖金之后，工人的收入平均增加了一倍，可是，工厂的利润，增加了一倍半。
    这个数据一统计出来，工作组都傻眼了，以他们的脑子，怎么想都想不明白其中的道理。
    没办法，他们只好请教三巨头，结果，三巨头互相看了几眼，不约而同地发出了奸笑。
    笑完，李友德代表三人，耐心地讲解了其中的奥秘，把调查组的领导惊得目瞪口呆，戏法还能这么玩的？
    他又看了一遍统计数据，饶是他思想僵化，也不得不承认，这个奖金制度确实对企业是有利的。而且，对工人也是有好处的， 不折不扣的双赢。
    于是，调查组的组长想起了内参上的争论，他的心理也发生了变化，既然对集体，对个人都有利的事情，为什么就不能给工人们多发一点呢？
    想到这里，他的立场立即发生了变化
    ，从一开始的怀疑和审视，转变为理解和支持。他决定在回去之后，详细地写一份报告，向上级反映这个情况，也许，上级会考虑在全国推广这种奖金制度，这将对整个国家的工业生产产生积极的影响。
    李友德看着调查组组长的表情变化，心中暗自满意。他知道，他们实行的奖金制度，已经成功地影响了这位调查组组长，也将会影响更多的人。而这种影响，最终会推动社会的进步，提高工人们的生活水平，同时也为企业创造更大的利润。
    这就是他们想要的结果，也是他们一直在努力追求的目标。他们希望通过改革，使得工人和企业能够共享发展的成果，实现真正的双赢。现在看来，他们的努力并没有白费，反而取得了意想不到的成功。
    三巨头再次相视而笑，他们的努力，正在慢慢地改变着这个世界。
    在接下来的日子里，调查组组长的报告被上级重视，这种新的奖金制度在全国范围内得到了推广。越来越多的企业开始尝试这种制度，工人们的收入得到了显着的提高，企业的利润也随之增长。社会的经济格局开始发生了积极的变化，而这一切，都源于那个小小的改革，那个以双赢为目标的奖金制度。