这次的告状信，比上次数量更多，投递的级别比上次还高，
    正好赶上上面的关于李友德那篇文章的大讨论，一下子将红星厂抛上了风口浪尖，
    这下子可不得了了，连大领导都压不住了，很快，上面越过大领导，直接像红星厂，派出了调查组，专门调查红星厂领导们的问题。
    调查组进驻红星厂以后，浙江红星厂搞得人心惶惶，谣言满天飞。
    这次的谣言更离谱，有说领导们发现，李友德就是个走资派，这下要被打倒啦！有说上面要查出合资厂发奖金的问题，那些拿奖金的，都要蹲笆篱子，拿得越多，蹲的时间越长，搞不好要吃花生米。
    幸灾乐祸，唯恐天下不乱的家伙们不停地煽风点火，那些拿了奖金的工人们，吓得惶惶不可终日，有的胆子小的工人，主动跑到了调查组，哭着喊着要上交已经领到的奖金，一下子到把调查组的人搞蒙了。
    他们纳闷：怎么刚刚进驻到厂里，就有人眼巴巴的来送钱？看来这个厂问题很严重啊！
    等到问明白了情况，他们却不敢收了，只能苦口婆心地劝说工人们拿着钱回家去，他们此次来，只是调查情况的，这个事情还没定性呢，至于怎么定性，上面还在讨论，没有结论之前，一切都是未知数！
    就这样好说歹说，把工人都劝了回去，这些工人们回到家，老婆们看到钱没有退回去，更是哭天抹泪了，那个拿过四百、五百奖金的班组，他们的老婆有的已经开始做当寡妇的准备了！
    荒唐吧，可是，被瞎折腾搞怕的人们就是这样的。
    调查组很快开始了调查工作，首当其冲的就是李友德、杨厂长和陆乘风。
    他们被挨个叫过去问话，询问的就是这个奖金制度是谁提出的，怎么想起来的。
    这回三人都很仗义，都说是自己提出来的，参照的是香江企业的管理方式，合资企业嘛，人家外商本来就有参考香江企业先进管理方式的要求。
    再说了，这合资企业本来就是改革的试点，什么叫试点，就是试验点，人家有什么好的就应该拿来试验一下，好的推广，不好的摒弃，这有什么错呢？
    陆乘风这么一番振振有词，反而把调查组的人问得哑口无言。
    那个调查组的领导，见辩不过，恼羞成怒，拍了桌子，说陆乘风这是违背了共同富裕的原则，是走资本主义道路。
    陆乘风也不示弱，直接问他：“现在合资厂的工人们收入都比以前高了，难道不是共同富裕吗？”
    一句话将那位领导噎住啦，他都不知道该如何辩解啦，最后冒出了一句：“问题就出在你们的奖金不是都一样的，而是有多又少，引起了不公平。”
    陆乘风立刻笑了出来：“领导，你说说，勤快的工人，干五百块钱的活，拿三百块钱的报酬公平吗？那些懒汉，干一百块钱的活，拿三百块钱的报酬公平吗？”
    这话问得，调查组的领导彻底哑口无言了。