在此做一个扫盲，为什么汤和自信地说，对付十艘左右pve配船的三级巡洋舰组成的舰队，第九套方案最合适。
    直观上看去，第九套方案的舰队构成是10艘m族三级巡洋舰梅丽尔女士级，再加上9艘各族护卫舰。
    众所周知，m族战舰的特点是脆皮、便宜，火力绝非梅丽尔女士级的强项。
    玩家pve刷怪时，要求自己的飞船火力壮，血厚，所以没人喜欢m族飞船。
    但是在小规模pvp领域，情况大不相同。
    m族全称“merchant federation”，商业联邦。在游戏背景设定中，商人追求的是利润，所以商人们造飞船看重产量和性价比。
    体现在飞船上，就是以下特点：
    1、同舰级飞船，m族的生产时间最短，单位时间产量更高。
    2、同舰级飞船，生产m族飞船的矿物消耗最低。
    3、因为牺牲材料、追求产量，同舰级飞船，m族的参数最低。护盾低、装甲低、能量栅格低、cpu低，基本什么都低。
    4、因为生产飞船时“偷工减料”，同舰级飞船，m族飞船最轻便，表现为速度快、转向快、加速快、跃迁快。
    m族飞船特征可以总结为三个关键词：便宜、脆皮、灵活。
    显然，m族飞船不太适合pve，也不太适合大规模pvp，但是在几十艘规模的小型pvp战场上，m族飞船灵活的优点，充分体现出来。
    小规模的pvp战斗，双方参战飞船不是很多，哪一方机动性强，哪一方就会占据战场的主动。
    机动性强的一方，处于劣势时可以逃跑，处于优势时对手跑不掉，进退自如。
    反观机动性弱的一方，可能他们火力更强，防护更高，但是对手想跑你拦不住，你想跑对手速度比你快，你跑不了，将处于明显的劣势。
    汤和提出的第九套方案，9艘护卫舰本来就灵活，加装微型跃迁推进器后，最高航速可超过2000m\/秒。
    这么高的航速，pve船面对它们时十分无力，打不中，跑不掉。
    而作为火力手出现的“梅丽尔女士级（机动型）”，则是追求机动参数的配船方案，灵活性不比护卫差太多。
    关键是火力手使用的武器是增程型引力武器，射程超过60km，这一射程远远超过常规pve巡洋舰的40km有效射程。
    简述之，第九套方案的具体战术是：侦察手负责侦查与境界，抓捕手负责抓人，火力手负责超距离杀伤敌人。
    这一战术中，侦察手一般不参战。
    抓捕手要近距离抓人，他们依靠高航速来miss对手攻击。
    火力手在敌人射程外发起超距攻击，靠射程优势实现无伤。就算敌人射程够得着火力手，火力手因远离战场也可随时逃走。
    特别行动部的实战演习中，第九套方案完克十艘pve巡洋舰。数次演习，战绩均为pve舰队惨败，第九套方案一方零战损。
    当然，《星辰》里没有包打天下的战术，第九套方案也有弱点。
    在对抗pvp配置的舰队时，第九套方案的致命弱点在于其对敌方抓捕手的无力。
    一旦己方飞船被敌方抓捕手近身并反跃迁，那么被抓捕住的飞船几乎是必死无疑。
    面对这种敌人时，侦察手便至关重要。侦察手需要提前发现敌人，示警，然后指挥官快速判断形势，下达撤退命令。
    打得过就打，打不过就跑，这是海盗最大的法宝。
    关于第九套方案的事先说到这里，回头来看王畅。
    给特别行动部下达前往艾瑟隆星域练兵命令后，王畅便没再管特别行动部的事，他忙着面试业务员。
    不是面试应聘者，而是面试老业务员。
    随着游戏内新伊甸之光公会的改革，自由玩家大量涌入。
    按照每一万名玩家会员成立一支舰队，并配备十六名业务员的小队为其提供服务，业务员缺口巨大。
    从上周开始，新伊甸之光工作室每一天都在疯狂面试应聘者。
    不是一个一个面试，而是一批一批面试。多家合作关系的劳务派遣公司，一车一车把年青人从天鹤各地运到青鹤市，参加新伊甸之光工作室面试。
    新伊甸之光对新业务员是如此的饥渴，以至于面试时往往只是简单问几句，只要过得去就全部划拉进来当试用期员工。
    试用期业务员不懂业务，不能直接上手干活。按照齐凯的“裂变”战术，他们被分散到各个老业务员小队中。
    新业务员将在老业务员的带领下，从一些简单的事情做起，学习工作室业务。
    等新业务员业务熟练，公司考察后觉得此人不错，就会和他\/她签订正式劳动合同，将此人劳动关系从劳务派遣公司转到新伊甸之光公司来。
    之前曙光女神扩招，用的就是这个套路。
    今天王畅面试老业务员，为的是找出合适的业务员小队长人选。
    改革前一个业务员小队只有10个人，“