等马小刀离开，郑佳慧立刻道：

    “老板，这个马小刀的问题很大呀？

    我强烈建议将其辞退。”

    她很无奈。

    刚才杨泽说已经将马小刀录取时，她拼命的朝对方打眼色。

    可杨泽却仿佛根本没看见一般。

    杨泽诧异的看着郑佳慧：“马小刀有问题？我不觉得呀！

    他有什么问题？”

    “他犯过罪，而且还混过社会。

    尤其是他的服刑经历，是非常严重的污点。

    这样的人绝对不能招进公司。”

    杨泽不解：“为什么？”

    “这还用问吗？”郑佳慧一脸无语，“此人本就是危险分子，而且他还非常善于收买人心。

    咱们把他招进来，他要是在公司里组建一个小刀帮，到时你怎么办？”

    杨泽笑道：“很简单，他要是敢捣乱，直接开除就是。”

    见郑佳慧还要再说，杨泽摆手阻止：“行了，我明白你的意思。

    没错，这个马小刀的确有问题。

    但那是以前。

    可能在你眼中，他是一个不稳定因素。

    不过在我看来，此人反而是非常值得培养的好苗子。

    比如这份简历。

    他完全可以不填自己曾经的不光彩经历。

    可他却填了，这说明他已经下决心彻底摆脱以前的自己。

    对方如此坦诚，咱们为什么不能给他一次机会呢？”

    郑佳慧摇摇头：“没错，他的确很坦诚。

    但是市场上比他更优秀，而且没有污点的人多的是。

    咱们为什么不优中选优？

    我也同样相信，马小刀痛改前非的决心。

    可就算他决心再大，依旧有百分之零点一，甚至百分之零点零一的可能重操旧业。

    而其他比他更优秀的人，做这种事的可能是零。

    当然，你是老板，你说了算。

    但作为一名人事经理，我必须尽到自己提醒的职责。”

    杨泽点点头：“孙医生果然没说错，你很优秀。

    但也只是很优秀而已。

    如果你不改变自己的思想，绝对做不到最顶级猎头那个级别。”

    郑佳慧沉默，显然从她的表情看，对杨泽的话她很不认同。

    这也难怪，作为人力资源的专业人才，她对这个行业的理解，要比普通人高深的多。

    杨泽虽然是老板，但对方根本不懂什么是真正的人力资源。

    杨泽自然知道郑佳慧的心思，他也不在意，而是继续招聘。

    然而很快郑佳慧就不淡定了。

    她发现杨泽招人，完全不按常理出牌。

    有个人过来应聘工程组长，也就是俗话说的工头。

    这个岗位需要对方拥有一定的管理能力，以及交际能力。

    然而杨泽问他的第一句话就是：你搬过砖吗？

    对方点点头，表示干过。

    杨泽又问：你最多一天搬砖挣了多少钱？

    对方说：一百八。

    一天搬一百八十块钱的砖，属于中上水平。

    谁知杨泽果断摇摇头，告诉对方没被录取。

    理由是一个一天连三百块钱砖都搬不到的人，是没有资格当工头的。

    可在郑佳慧看来，对方的专业能力非常不错，尤其是人际关系方面堪称优秀。

    就算不录取，也可以当成考察对象。

    哪像杨泽，拒绝的比干脆面都干脆。

    如果只是这样就算了，最离谱的，是杨泽很快就招了一名工头。

    而对方以前是厨师，表示自己曾参加过中州举办的厨艺大赛，并获得过第二名的好成绩。

    所以在听说杨泽让他过来当工头时，别说郑佳慧懵，连厨师自己都懵了。

    他是过来应聘厨师的，根本就没想过当工头，也不觉得自己能干好。

    “杨老板，我觉得要不你还是歇会吧！”

    是孙瑞。

    郑佳慧无奈，孙瑞同样无奈。

    他甚至有些后悔，早知这样，招人的事直接让郑佳慧搞定就行了。

    完全没必要请杨泽过来。

    他甚至怀疑，杨泽是在故意捣乱。

    杨泽微微一笑：“那行，剩下的就交给你们了。

    尤其是佳慧，好好干，我看好你。”

    然后对孙瑞道：“走，咱俩去天悦学府看看。”

    孙瑞一愣：“天悦学府？现在去吗？”