抖音的短视频带货功能内测进行的很顺，他们给的时间表，会在五月中旬上线这个功能，只差一个月。

    司雨把变现的主要目标放在带货上。

    已启动电商总监人选的招聘工作。

    他要求王诗，定向从猫淘电商找一位p8职级的人选来当总监。

    必须要p8，低了不行。

    猫淘的p8，不论哪个事业群、哪个部门，均是打工人中的王者。

    年薪一般在160万以上，肯定有股票。

    资深的p8年包240万+是常规薪酬。

    用华伟的职级来类比，相当于华伟的p18。

    王诗从华伟离职是p16。

    司雨计划要做的短视频带货，是相当大的一盘棋，是思雨文化成立后的第一场大战役，涉及到电商产业链的所有环节。

    只有p8的高层级人才搞的定。

    电商，平台的尽头是电商，是带货。

    mcN的尽头，同样是电商。

    无论怎么孵化达人，怎么增长粉丝，最终目的都是为了商业变现。

    最佳途径，永远是电商。

    所以司雨一定要找位资深电商运营专家来操盘公司的电商项目。

    如果顺利，两个月就能将电商部门独立出去，成立专门的电商子公司。

    王诗不理解司雨的执念，为啥非要p8。

    这种高级人才，基本不会在人才市场流通。

    更何况是猫淘核心业务的p8。

    她通过社招渠道找了半个月，毫无进展，司雨眼看四月已过半，再招不到就赶不上五月的带货项目了。

    高层级人才基本不会有空闲在家的，通常要经过多轮面试，合适再走离职交接程序，用时两个月都算快的。

    “找猎头！”司雨等不急了，下了命令。

    聚宝电商位于钱塘，他家是全国电商人才的黄埔军校，为全国输送无数电商人才。

    有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝，专门做电商产业链的人力业务，为聚宝的高职级人才服务。

    高级人才想换工作时，不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上，太过醒目，会被公司hR发现。

    通常会委托给猎头公司，走隐私招聘。

    这就是王诗招不到p8的原因。

    如果不赶时间，让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透，有可能找到。

    要想快，就只能找猎头。

    钱塘不少猎头公司有聚宝hR的干股，更有甚者，聚宝的hR和人合伙在外面开猎头公司，这是一条职场人力灰产利益链，hR可以从中渔利。

    像王诗，她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才，如果她想挣司雨的黑钱，就可以走猎头渠道，挣中介费，一个人收二十万猎头费很轻松。

    钱塘的猎头公司果然人才储备深厚，王诗的要求发过去后，仅用三个小时，就发来四份人才推荐报告。

    两男两女，三个p8，一个p7+。

    司雨一眼就看中一位女性，叫祝姗。

    她38岁，985高校华国人大毕业。

    在大京共工作七年，百度干四年SEo，渣浪干三年内容运营。

    后被聚宝电商挖到钱塘，在聚糖干了9年电商运营。

    她在多个部门轮岗过，担任过多个电商运营团队leader，精通电商全链条运营。

    熟悉全类目SKU，特别专精百货、快消、食品、服装、车品、美妆等类目。

    还曾干过供应链负责人，掌握几十万的聚宝商家资源。

    简单的说，不管司雨以后想卖什么，她都能找到最合适的卖家资源。

    她的年薪标着230万。

    另外两位p8是210万和180万。

    p7+直接被司雨pass，吩咐王诗：“头号目标是祝姗，另外两个备选。”

    在司雨打造电商团队的时候，他的团队已如一块大肥肉，被别人盯上。

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    钱塘，吴优传媒钱塘分公司。

    身为2017年度十大直播公会公司的吴优传媒，于三月底决定allin抖音，在钱塘成立分公司，调遣精兵强将至钱塘，并启动大范围抖音达人孵化计划。

    他们在全网范围内搜索优质网红，准备签到旗下，包括纯素人和有基础的小网红。

    计划铺开后，他们惊奇的发现，他们看上的多个小网红，居然都签约同一家经纪公司——思雨文化。

    湖城这旮旯地居然有早起的鸟儿？

    随着调查的深入，思雨文化的面目越来越清晰。